{"id":708,"date":"2025-11-10T10:10:04","date_gmt":"2025-11-10T10:10:04","guid":{"rendered":"https:\/\/cordobaygarcia.com\/?p=708"},"modified":"2025-11-10T10:18:53","modified_gmt":"2025-11-10T10:18:53","slug":"%f0%9f%8f%a0-nueva-obligacion-legal-para-empleadores-del-hogar-en-vigor-desde-el-14-de-noviembre-de-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cordobaygarcia.com\/en\/%f0%9f%8f%a0-nueva-obligacion-legal-para-empleadores-del-hogar-en-vigor-desde-el-14-de-noviembre-de-2025\/","title":{"rendered":"\ud83c\udfe0 Nueva obligaci\u00f3n legal para empleadores del hogar \u2013 En vigor desde el 14 de noviembre de 2025"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir del <strong>14 de noviembre de 2025<\/strong>, entra en vigor el <strong>Real Decreto 893\/2024<\/strong>, que ampl\u00eda la <strong>protecci\u00f3n en materia de salud y seguridad laboral<\/strong> a las <strong>empleadas y empleados del hogar<\/strong>, equipar\u00e1ndola a la de cualquier otro trabajador.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"750\" height=\"400\" src=\"https:\/\/cordobaygarcia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Contrato-de-trabajo-empleada-del-hogar.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-710\" style=\"width:295px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/cordobaygarcia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Contrato-de-trabajo-empleada-del-hogar.jpg 750w, https:\/\/cordobaygarcia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Contrato-de-trabajo-empleada-del-hogar-300x160.jpg 300w, https:\/\/cordobaygarcia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Contrato-de-trabajo-empleada-del-hogar-18x10.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\ud83d\udccc<\/strong><strong> \u00bfA qui\u00e9n afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>todas las personas o familias que contraten personal dom\u00e9stico<\/strong>, ya sea de forma parcial o a tiempo completo.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u2705<\/strong><strong> Principales obligaciones del empleador<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Evaluaci\u00f3n de riesgos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Realizar una <strong>evaluaci\u00f3n inicial de riesgos<\/strong> en el hogar para identificar posibles peligros relacionados con las tareas dom\u00e9sticas.<br>\ud83d\udc49 Si cambian las condiciones de trabajo, debe actualizarse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Medidas preventivas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adoptar y <strong>documentar por escrito<\/strong> las medidas necesarias para eliminar o reducir los riesgos detectados.<br>\ud83d\udcc5 Todo debe estar cumplido antes del <strong>14 de noviembre de 2025<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Equipos y protecci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Facilitar <strong>herramientas seguras<\/strong> y <strong>equipos de protecci\u00f3n individual (EPI)<\/strong> sin ning\u00fan coste para la trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. Informaci\u00f3n y formaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entregar a la empleada:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Copia de la evaluaci\u00f3n de riesgos y del plan preventivo.<\/li>\n\n\n\n<li>Acceso a una <strong>formaci\u00f3n gratuita en prevenci\u00f3n de riesgos<\/strong>, gestionada por <strong>FUNDAE<\/strong>.<br>\ud83d\udca1 La formaci\u00f3n puede hacerse durante la jornada laboral o, si no, compensando el tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5. Vigilancia de la salud<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La trabajadora tiene derecho a <strong>revisiones m\u00e9dicas gratuitas<\/strong> y voluntarias cada tres a\u00f1os, integradas en el <strong>Sistema Nacional de Salud<\/strong>.<br>El empleador debe facilitar su asistencia a estas citas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>6. Protecci\u00f3n frente a riesgos graves y acoso<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empleada puede <strong>paralizar su trabajo<\/strong> si percibe un riesgo grave o una situaci\u00f3n de acoso, sin sufrir sanciones ni despido.<br>Se refuerza la protecci\u00f3n ante <strong>acoso sexual, discriminatorio o malos tratos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\ud83d\udcbb<\/strong><strong> Herramienta gratuita: Prevenci\u00f3n10<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>INSST<\/strong> ha creado la plataforma <a href=\"https:\/\/www.prevencion10.es\"><strong>Prevenci\u00f3n10.es<\/strong><\/a>, un servicio oficial y gratuito que permite:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Realizar la evaluaci\u00f3n de riesgos del hogar paso a paso.<\/li>\n\n\n\n<li>Obtener el documento con la <strong>evaluaci\u00f3n<\/strong>, las <strong>medidas preventivas<\/strong> y la <strong>informaci\u00f3n para la trabajadora<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Descargar o imprimir la documentaci\u00f3n para entregar a la empleada y conservar en el domicilio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u26a0\ufe0f<\/strong><strong> Sanciones por incumplimiento<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No realizar la evaluaci\u00f3n ni aplicar las medidas preventivas puede acarrear <strong>multas administrativas<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Desde <strong>45 \u20ac hasta varios miles de euros<\/strong>, seg\u00fan la gravedad.<\/li>\n\n\n\n<li>En casos graves, tambi\u00e9n podr\u00edan derivarse <strong>responsabilidades por accidente laboral<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\ud83d\udcac<\/strong><strong> En resumen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tienes personal dom\u00e9stico, debes:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Evaluar los riesgos laborales de tu hogar.<\/li>\n\n\n\n<li>Implantar medidas preventivas.<\/li>\n\n\n\n<li>Informar y formar a tu empleada.<\/li>\n\n\n\n<li>Facilitar revisiones m\u00e9dicas.<\/li>\n\n\n\n<li>Guardar la documentaci\u00f3n generada por <strong>Prevenci\u00f3n10<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\uddd3\ufe0f <strong>Fecha l\u00edmite de cumplimiento: 14 de noviembre de 2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.prevencion10.es\/\">Prevencion10 | Prevenci\u00f3n de RIESGOS LABORALES para pymes y aut\u00f3nomos<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir del 14 de noviembre de 2025, entra en vigor el Real Decreto 893\/2024, que ampl\u00eda la protecci\u00f3n en materia de salud y seguridad laboral a las empleadas y empleados del hogar, equipar\u00e1ndola a la de cualquier otro trabajador. \ud83d\udccc \u00bfA qui\u00e9n afecta? 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