{"id":749,"date":"2026-09-28T10:04:27","date_gmt":"2026-09-28T10:04:27","guid":{"rendered":"https:\/\/cordobaygarcia.com\/?p=749"},"modified":"2026-09-28T10:04:28","modified_gmt":"2026-09-28T10:04:28","slug":"real-decreto-ley-723-2026-nuevas-obligaciones-de-informacion-en-los-contratos-laborales-para-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cordobaygarcia.com\/en\/real-decreto-ley-723-2026-nuevas-obligaciones-de-informacion-en-los-contratos-laborales-para-las-empresas\/","title":{"rendered":"Real Decreto-ley 723\/2026: Nuevas obligaciones de informaci\u00f3n en los contratos laborales para las empresas"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2026-19200\"><strong>Real Decreto<\/strong> <strong>723\/2026<\/strong><\/a>, de 9 de septiembre,por el que se transpone la <strong>Directiva (UE) 2019\/1152<\/strong>, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas <strong>condiciones laborales transparentes<\/strong> <strong>y<\/strong> <strong>previsibles<\/strong> en la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Publicado en el BOE el 15 septiembre de 2026 y con entrada en vigor a los <strong>20 d\u00edas de su publicaci\u00f3n<\/strong>, es decir, en fecha <strong>5 octubre de 2026<\/strong> (Disposici\u00f3n final cuarta).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Objetivo<\/strong> Modificar los contratos de trabajo, y los documentos informativos que se entregan a los empleados, para que recojan de manera transparente y comprensible las condiciones de trabajo. La informaci\u00f3n deber\u00e1 facilitarse de forma accesible tambi\u00e9n para las personas con discapacidad<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Contenido a destacar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los puntos m\u00e1s relevantes son:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Elementos esenciales de los contratos (art. 3)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Informaci\u00f3n:<\/strong> el contrato deber\u00e1 informar, como m\u00ednimo, sobre la fecha de comienzo y finalizaci\u00f3n, (cuando proceda); el domicilio social y el centro de trabajo; el contenido de la prestaci\u00f3n; y, en los contratos temporales, su justificaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Retribuci\u00f3n:<\/strong> deber\u00e1 identificar la categor\u00eda o grupo profesional, el salario base y los complementos, el modo de c\u00e1lculo de las cuant\u00edas variables y sus criterios de percepci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tiempo de trabajo:<\/strong> deber\u00e1 recoger la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada, sus posibles modificaciones, las horas extraordinarias y su retribuci\u00f3n, las vacaciones y, cuando exista distribuci\u00f3n irregular, su sistema de fijaci\u00f3n y los periodos m\u00ednimos de preaviso. En los contratos fijos-discontinuos se indicar\u00e1n adem\u00e1s los periodos de actividad e inactividad.<\/li>\n\n\n\n<li>Debe incluir la <strong>duraci\u00f3n y condiciones del periodo de prueba<\/strong>, la justificaci\u00f3n de su ampliaci\u00f3n por convenio cuando corresponda, el derecho a la formaci\u00f3n proporcionada por la empresa, el plan de igualdad, las medidas y recursos LGTBI, el procedimiento de extinci\u00f3n, el convenio colectivo y la entidad gestora o <strong>mutua colaboradora con la Seguridad Social<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>En la contrataci\u00f3n mediante una empresa de trabajo temporal deber\u00e1 identificarse la empresa usuaria.<\/li>\n\n\n\n<li>La existencia de <strong>sistemas algor\u00edtmicos empleados<\/strong> para determinar cualquier condici\u00f3n de trabajo o decidir la extinci\u00f3n del contrato.<\/li>\n\n\n\n<li>Supuestos de modificaci\u00f3n de condiciones esenciales del trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Informaci\u00f3n para los contratos en vigor<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los trabajadores cuyo contrato ya est\u00e9 vigente y no recoja la informaci\u00f3n esencial podr\u00e1n solicitarla y la empresa dispondr\u00e1 de un plazo m\u00e1ximo de 30 d\u00edas para facilitarla.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Prestaci\u00f3n de servicios en el extranjero (art. 4).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Antes de que se realice el traslado, la empresa deber\u00e1 proporcionar informaci\u00f3n adicional sobre el pa\u00eds de destino, la duraci\u00f3n prevista de la prestaci\u00f3n, la moneda de pago, las retribuciones en dinero o en especie, la compensaci\u00f3n de gastos, las dietas y la eventual repatriaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. Informaci\u00f3n (art. 5, 6 y 7).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La empresa deber\u00e1 informar por escrito sobre los cambios en los elementos esenciales del contrato de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>La informaci\u00f3n sobre los elementos esenciales deber\u00e1 proporcionarse a la persona trabajadora en el contrato de trabajo, o bien en un documento que incluya los datos exigidos.<\/li>\n\n\n\n<li>La informaci\u00f3n sobre elementos esenciales del contrato (art.3) debe ser facilitada antes del inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5. Trabajadores de pesca y del mar (art. 9 y ss.).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aplicable a los pescadores que trabajen a bordo de buques pesqueros abanderados en Espa\u00f1a o registrados bajo plena jurisdicci\u00f3n espa\u00f1ola, con independencia de la duraci\u00f3n del contrato.<\/li>\n\n\n\n<li>Los pescadores podr\u00e1n solicitar asesoramiento legal al firmar el contrato. El documento deber\u00e1 llevarse a bordo y permanecer a disposici\u00f3n de las autoridades, salvo en los buques de menos de 24 metros de eslora que no recalen en puertos extranjeros.<\/li>\n\n\n\n<li>El contrato deber\u00e1 identificar al armador, al pescador y al buque, as\u00ed como las rutas previstas, el lugar y la fecha de embarque, la categor\u00eda o grupo profesional y el salario.<\/li>\n\n\n\n<li>Tambi\u00e9n incluir\u00e1 los v\u00edveres suministrados, la jornada y sus modificaciones, las horas extraordinarias, las vacaciones, los descansos, la cobertura sanitaria y de Seguridad Social, el derecho de repatriaci\u00f3n y las condiciones de terminaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Asimismo, <strong>se incorpora un nuevo cap\u00edtulo<\/strong> <strong>aplicable a los<\/strong> <strong>contratos de la gente de mar<\/strong> que preste servicios a bordo de buques abanderados en Espa\u00f1a o registrados bajo plena jurisdicci\u00f3n espa\u00f1ola, cualquiera que sea la duraci\u00f3n del contrato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La entrada en vigor de esta norma supone la <strong>derogaci\u00f3n del Real Decreto 1659\/1998<\/strong>, de 24 de julio, por el que se desarrolla el art\u00edculo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de informaci\u00f3n al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"750\" height=\"500\" src=\"https:\/\/cordobaygarcia.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/CLAUSULAS-1.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-755\" style=\"aspect-ratio:1.5000384231153463;width:306px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/cordobaygarcia.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/CLAUSULAS-1.jpeg 750w, https:\/\/cordobaygarcia.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/CLAUSULAS-1-18x12.jpeg 18w, https:\/\/cordobaygarcia.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/CLAUSULAS-1-300x200.jpeg 300w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, a trav\u00e9s del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (en un plazo m\u00e1ximo de 20 d\u00edas), pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de empresas y personas trabajadoras un <strong>modelo de documento informativo<\/strong> que recoja el contenido indicado en el art\u00edculo 3 y, cuando proceda, en los art\u00edculos 4 y 5.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Real Decreto 723\/2026, de 9 de septiembre,por el que se transpone la Directiva (UE) 2019\/1152, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Uni\u00f3n Europea. 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